Desenvolvedores dedicados, trabalhando como parte do seu time.
Colocamos engenheiros experientes no seu time com contrato mensal: uma pessoa, ou um squad pequeno com liderança própria. Eles entram nos seus rituais, nas suas ferramentas e no seu roadmap, e os 3 primeiros meses são de experiência, com saída a qualquer momento.
Para quem é
- Times de produto que precisam de capacidade sênior agora e não podem esperar meses por uma contratação.
- Empresas com engenheiros divididos em projetos demais e um backlog que só cresce.
- Fundadores que querem um squad pequeno cuidando de uma parte inteira do produto, com liderança própria.
- Times nos EUA e na Europa que precisam de horários que batam com os deles, em português ou inglês.
Como começa
Da primeira conversa até alguém trabalhando dentro do seu time, em quatro passos.
Conversa
Entendemos seu produto, seu time, como vocês trabalham hoje e o que está faltando, e combinamos como é um bom resultado depois dos primeiros meses.
Indicação
Você recebe perfis compatíveis e entrevista as pessoas que vão fazer o trabalho. Ninguém entra no seu time sem o seu sim.
Experiência
Os 3 primeiros meses são de experiência. Se não estiver funcionando, você para a qualquer momento, e se alguém não se encaixar, a gente substitui.
Mensal
Depois da experiência é um contrato mensal simples, com um relatório por mês do que foi entregue e do que vem a seguir.
O que você recebe
Engenheiros que entram no seu time
Eles participam do seu planejamento e das revisões, usam seus repositórios e ferramentas e seguem as suas prioridades. Você cuida do roadmap.
Um time sempre completo
A contratação é por nossa conta, cobrimos férias e ausências e substituímos quem não se encaixar, para o time com que você conta continuar completo.
Um squad com liderança própria
Para uma parte maior do produto, um time de duas a cinco pessoas com uma liderança que planeja o trabalho com você e mantém tudo andando.
Hábitos que facilitam assumir o trabalho
Tudo é documentado, a infraestrutura é código, os custos são ditos antes de alguém aprovar e verificações automáticas rodam antes de cada entrega.
Um relatório mensal
O que foi entregue, o que está em andamento e o que precisa de uma decisão sua, em linguagem simples.
Perguntas sobre outsourcing
A resposta curta primeiro, depois os detalhes.
Em quanto tempo alguém começa?
Em geral, cerca de uma semana depois da primeira conversa, dependendo dos processos de contratação e integração da sua empresa. A gente confirma na primeira conversa.
Existe contrato mínimo?
Não, além da experiência. Os 3 primeiros meses são de experiência, com saída a qualquer momento, e depois disso é um contrato mensal simples.
E se um desenvolvedor não se encaixar?
A gente substitui. Manter o time completo, com gente que se encaixa, é trabalho nosso, não seu.
Os horários de vocês batem com os nossos?
Sim, nossos horários cobrem os EUA e a Europa, e trabalhamos em português e inglês.
De quem é o código que eles escrevem?
É seu. Eles trabalham nos seus repositórios e contas, e tudo o que constroem fica documentado para o seu time continuar.
Conte sobre o time que você precisa.
Uma conversa de 30 minutos para entender seu produto e o que está faltando. Você sai com um plano, contratando a gente ou não.